Discriminación en el Lugar de Trabajo

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Discriminación en el Lugar de Trabajo

Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación en los lugares de trabajo. Lamentablemente, millones de personas se ven afectadas por la discriminación laboral. Muchos de ellos sufren en silencio debido a que temen sufrir represalias si lo denuncian.

Si estás siendo discriminado en tu lugar de trabajo, debes saber que no debes enfrentarte solo a esta situación. En Logros Legales, nuestros abogados especializados en la ley laboral se dedican a ayudar a víctimas que sufren de este problema, a encontrar el valor para defender sus derechos.

Casos de Tipos de Discriminación Laboral que Manejamos

En Logros Legales, nuestros abogados han ayudado a víctimas de discriminación a pelear contra todo tipo de acciones ilegales. Podemos ayudarte si sufres de discriminación en tu lugar de trabajo, como por ejemplo con:

Discriminación por Edad

Las leyes federales y estatales prohíben que un empleador discrimine a un trabajador debido a su edad. Particularmente, los trabajadores de más de 40 años están protegidos contra que los obliguen a renunciar o contra ser tratados de diferente manera debido a su edad. Algunos ejemplos de discriminación por edad incluyen:

No considerar a un trabajador para una promoción debido a su edad
Ofrecerle un menor sueldo o beneficios debido a su edad
Negarle un empleo debido a su edad
Bajar de puesto o reducir sus horas o salario debido a su edad

Discriminación Racial

Es ilegal que un empleador discrimine a un trabajador en base a su raza. La discriminación racial sucede cuando un empleador trata de manera diferente o desfavorable a un trabajador debido al color de su piel, complexión, y textura de cabello. Algunos ejemplos de discriminación racial incluyen:

Negarse a contratar a alguien debido a su raza
No tomar en cuenta a un trabajador de manera intencional para una promoción, beneficios, o entrenamiento debido a su raza
Bajar de puesto o dar de baja a una persona o personas de una raza en particular
Obligar a un trabajador a renunciar
Hacer comentarios racistas o bromas ofensivas
Mostrar imágenes o símbolos que sean racialmente ofensivos en el lugar de trabajo

Discriminación por Discapacidad

Es ilegal que un empleador discrimine a un trabajador porque tener una discapacidad física o mental. La ley de California requiere que los empleadores realicen las adaptaciones razonables para empleados que tengan una discapacidad. Algunos ejemplos de discriminación por discapacidad incluyen:

Negar el empleo en base a la discapacidad de un candidato
Negarse a realizar las adaptaciones necesarias para un empleado discapacitado
Bajar de puesto o despedir a un empleado con discapacidad
Requerir que un empleado complete tareas que van en contra de su discapacidad y de sus restricciones médicas
Tomar represalias en contra de un empleado que solicite las adaptaciones necesarias y razonables.

Discriminación por Orientación Sexual

Discriminar a alguien debido a su orientación sexual es un tipo de discriminación basada en la sexualidad. Este tipo de discriminación es una violación de la Ley de Empleo y Vivienda Equitativa de California (FEHA). Está prohibido que los empleadores discriminen a un trabajador en base a su orientación sexual o a lo que asumen es su orientación sexual. Algunos ejemplos de discriminación por orientación sexual incluyen:

Negarse a contratar o retirar una oferta de empleo a alguien debido a que la persona mantiene una relación con otra persona de su mismo sexo
Pasar por alto a un empleado calificado para una promoción debido a su orientación sexual
Dar una promoción a un empleado menos calificado por no ser parte de la comunidad LGBTQ
Pagarle menos a un miembro de la comunidad LGBTQ que a otros empleados por realizar el mismo tipo de trabajo
Permitir el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo hacia empleados que son miembros de la comunidad LGBTQ

Discriminación por Embarazo

Es illegal que un empleado discrimine a una empleada debido a su embarazo. La discriminación por embarazo toma diferentes formas – desde comentarios fuera de lugar hasta conductas muy directas. Algunos ejemplos de la discriminación por embarazo incluyen:

A un empleador que se niega a contratar a alguien que está embrazada, a pesar de que la persona es capaz de cumplir con las obligaciones del puesto
Un empleador que ofrece un menor sueldo, beneficios, o entrenamiento a una trabajadora debido a su embarazo
Un empleador que pasa por algo a una trabajadora calificada para una promoción o para un aumento de sueldo
Una trabajadora embarazada a quien se baja de puesto o se le despide después de anunciar su embarazo
Un empleador que se niega a permitir que su trabajadora regrese a laborar después de su incapacidad por embarazo
Un empleador que no cumple con conservar el puesto de la trabajadora mientras esta se encuentra en incapacidad por embarazo

¿Sufres de Discriminación en tu Lugar de Trabajo?

Si sufres de discriminación en tu lugar de trabajo, ponte en contacto con Logros Legales. Permítenos ayudarte a pelear contigo y a proteger tus derechos. Nadie debería sufrir de discriminación. Nos dedicamos a ayudar a las víctimas a llevar acabo una acción legal. Llámanos para una asesoría gratuita.

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