{"id":1633,"date":"2023-12-14T06:16:20","date_gmt":"2023-12-14T06:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kallaw.com\/?p=1633"},"modified":"2023-12-05T23:17:20","modified_gmt":"2023-12-05T23:17:20","slug":"ley-de-igualdad-salarial-de-california-cerrando-la-brecha-salarial-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kallaw.com\/ley-de-igualdad-salarial-de-california-cerrando-la-brecha-salarial-de-genero\/","title":{"rendered":"Ley de igualdad salarial de California: Cerrando la brecha salarial de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En una medida hist\u00f3rica para abordar la disparidad salarial y promover la igualdad en el lugar de trabajo, California introdujo la Ley de Igualdad Salarial de California (CEPA), lo que representa un paso significativo hacia el cierre de la brecha salarial de g\u00e9nero. Promulgada en 2015 y modificada posteriormente, la CEPA garantiza que los empleados reciban el mismo salario por un trabajo sustancialmente similar, independientemente del g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Mandato de la CEPA: Remuneraci\u00f3n equitativa por trabajo sustancialmente similar<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lamentablemente, la brecha salarial de g\u00e9nero sigue siendo un problema generalizado en los lugares de trabajo de todo el mundo. En California, CEPA es una respuesta legislativa s\u00f3lida para rectificar este problema de larga data. La ley exige que los empleadores proporcionen igualdad de remuneraci\u00f3n a los empleados que realicen un trabajo sustancialmente similar, independientemente de su g\u00e9nero. Esto incluye no solo el salario base, sino que tambi\u00e9n se extiende a bonificaciones, opciones sobre acciones y otras formas de compensaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un aspecto clave de la CEPA es que traslada la carga de la prueba del empleado al empleador. Anteriormente, si una empleada sospechaba discriminaci\u00f3n salarial, a menudo ten\u00eda que demostrar que su hom\u00f3logo masculino, que realizaba un trabajo sustancialmente similar, recib\u00eda una remuneraci\u00f3n m\u00e1s alta. CEPA revierte esta carga, obligando a los empleadores a demostrar que las disparidades salariales se basan en factores como la antig\u00fcedad, el m\u00e9rito, la educaci\u00f3n u otras razones comerciales leg\u00edtimas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la CEPA enfatiza la transparencia al prohibir a los empleadores confiar en el historial salarial previo de un empleado para justificar discrepancias. Se trata de una disposici\u00f3n crucial, ya que basar la remuneraci\u00f3n actual en desigualdades salariales hist\u00f3ricas perpet\u00faa la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Fomento del di\u00e1logo: El papel CEPA respecto a la transparencia<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n tambi\u00e9n fomenta el di\u00e1logo abierto sobre los salarios en el lugar de trabajo. Ahora los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que pregunten, discutan o revelen sus salarios o los de sus compa\u00f1eros de trabajo. Esta disposici\u00f3n fomenta una cultura de transparencia, permitiendo a los empleados abogar por una compensaci\u00f3n justa sin temor a represalias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Igualdad Salarial de California va m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero y aborda las disparidades salariales basadas en la raza y el origen \u00e9tnico. Este enfoque reconoce la complejidad de las desigualdades salariales y busca rectificar los problemas sist\u00e9micos que afectan a varios grupos marginados.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Cumplimiento y medidas proactivas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cumplir con la CEPA, los empleadores deben realizar auditor\u00edas salariales peri\u00f3dicas para identificar y rectificar diferencias salariales injustas. Al tomar medidas proactivas, las empresas pueden garantizar el cumplimiento legal y fomentar una cultura laboral m\u00e1s equitativa e inclusiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3n, la Ley de Igualdad Salarial de California es un testimonio del compromiso del estado para erradicar la discriminaci\u00f3n salarial. Al cambiar la carga de la prueba, promover la transparencia y abordar las disparidades, la CEPA sirve como modelo para otras jurisdicciones que se esfuerzan por cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero y crear lugares de trabajo donde todos los empleados reciban una compensaci\u00f3n justa, independientemente de su g\u00e9nero o procedencia.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una medida hist\u00f3rica para abordar la disparidad salarial y promover la igualdad en el lugar de trabajo, California introdujo la Ley de Igualdad Salarial de California (CEPA), lo que representa un paso significativo hacia el cierre de la brecha salarial de g\u00e9nero. 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