Discriminación en el Lugar de Trabajo

Las leyes federales y estatales prohíben que un empleador discrimine a un trabajador debido a su edad. Particularmente, los trabajadores de más de 40 años están protegidos contra que los obliguen a renunciar o contra ser tratados de diferente manera debido a su edad. Algunos ejemplos de discriminación por edad incluyen:

• No considerar a un trabajador para una promoción debido a su edad
• Ofrecerle un menor sueldo o beneficios debido a su edad
• Negarle un empleo debido a su edad
• Bajar de puesto o reducir sus horas o salario debido a su edad

Las leyes federales y de California prohíben la discriminación de un trabajador en base a su raza. La discriminación racial sucede cuando un empleador trata de manera diferente o desfavorable a un trabajador debido al color de su  piel, complexión, y textura de cabello. Algunos ejemplos de discriminación racial incluyen:

• Negarse a contratar a alguien debido a su raza
• No tomar en cuenta a un trabajador de manera intencional para una promoción, beneficios, o entrenamiento debido a su raza
• Bajar de puesto o dar de baja a una persona o personas de una raza en particular
• Obligar a un trabajador a renunciar
• Hacer comentarios racistas o bromas ofensivas
• Mostrar imágenes o símbolos que sean racialmente ofensivos en el lugar de trabajo

Las leyes estatales y federales prohíben la discriminación contra un trabajador por tener una discapacidad física o mental. La ley de California requiere que los empleadores realicen las adaptaciones razonables para empleados que tengan una discapacidad. Algunos ejemplos de discriminación por discapacidad incluyen:

• Negar el empleo en base a la discapacidad de un candidato
• Negarse a realizar las adaptaciones necesarias para un empleado discapacitado
• Bajar de puesto o despedir a un empleado con discapacidad
• Requerir que un empleado complete tareas que van en contra de su discapacidad y de sus restricciones médicas
• Tomar represalias en contra de un empleado que solicite las adaptaciones necesarias y razonables.

Discriminar a alguien debido a su orientación sexual es un tipo de discriminación basada en la sexualidad. Este tipo de discriminación es una violación de la Ley de Empleo y Vivienda Equitativa de California (FEHA). Está prohibido que los empleadores discriminen a un trabajador en base a su orientación sexual o a lo que asumen es su orientación sexual. Algunos ejemplos de discriminación por orientación sexual incluyen:

• Negarse a contratar o retirar una oferta de empleo a alguien debido a que la persona mantiene una relación con otra persona de su mismo sexo
• Pasar por alto a un empleado calificado para una promoción debido a su orientación sexual
• Dar una promoción a un empleado menos calificado por no ser parte de la comunidad LGBTQ
• Pagarle menos a un miembro de la comunidad LGBTQ que a otros empleados por realizar el mismo tipo de trabajo
• Permitir el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo hacia empleados que son miembros de la comunidad LGBTQ

Las leyes federales y de California prohíben la discriminación contra una empleada debido a su embarazo. La discriminación por embarazo toma diferentes formas – desde comentarios fuera de lugar hasta conductas muy directas. Algunos ejemplos de la discriminación por embarazo incluyen:

• A un empleador que se niega a contratar a alguien que está embrazada, a pesar de que la persona es capaz de cumplir con las obligaciones del puesto
• Un empleador que ofrece un menor sueldo, beneficios, o entrenamiento a una trabajadora debido a su embarazo
• Un empleador que pasa por algo a una trabajadora calificada para una promoción o para un aumento de sueldo
• Una trabajadora embarazada a quien se baja de puesto o se le despide después de anunciar su embarazo
• Un empleador que se niega a permitir que su trabajadora regrese a laborar después de su incapacidad por embarazo
• Un empleador que no cumple con conservar el puesto de la trabajadora mientras esta se encuentra en incapacidad por embarazo