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Logros Legales es un bufete de abogados del sur de California que representa a trabajadores involucrados en disputas por salarios y pagos por hora con un empleador. Las leyes de Salarios y Pagos por hora están diseñadas para proteger a los trabajadores y para asegurar que sean tratados de manera justa. En Logros Legales, ayudamos a los trabajadores a entender estas leyes, sus derechos, y las opciones que tienen para defenderlos.
En Logros Legales, hemos manejado exitosamente todo tipo de disputas salariales y de pagos por hora. Nuestros abogados se encuentran capacitados y listos para ayudar a los trabajadores de California con disputas que incluyan:
Las leyes de California requieren que los empleadores compensen a los trabajadores en su totalidad por las horas trabajadas. Eso incluye salarios normales y pago por horas extra. Es ilegal que un empleador retenga el pago por horas extras de aquellos trabajadores a los cuales aplique, que manipule dichas horas con el fin de pagarles menos, o que retenga una porción de su salario por gastos relacionados con el trabajo. Los empleadores también deberán pagar a los empleados cualquier tipo de comisión o bono.
Si tu empleador no te está pagando todos los salarios a los que tienes derecho, puedes tener bases para presentar una disputa por salarios y pago por horas. Existe un proceso para recuperar salarios retenidos, y es mejor consultarlo con un abogado en derecho laboral antes de intentar presentar una denuncia por tu cuenta.
Las leyes de California exigen que los empleadores paguen a sus empleados un sueldo mínimo. Actualmente, el salario mínimo en el estado es de $12.00 por hora, para una empresa con menos de 25 empleados. Para empresas con más de 25 empleados, el salario mínimo es de $13.00 por hora. Cualquier negocio que caiga dentro de las leyes laborales de California, deberá cumplir con estos requisitos de un sueldo mínimo.
Existen excepciones para los requisitos del salario mínimo, como en el caso de trabajadores con discapacidades mentales o físicas, familiares, u organizaciones no lucrativas. Si tienes preguntas o alguna inquietud en cuanto a las leyes de salario mínimo de California, lo mejor es contactar a un abogado en derecho laboral antes de presentar una disputa por tu cuenta.
Clasificar erróneamente a un trabajador, ya sea de manera intencional o involuntaria, puede resultar en disputas en cuanto a sueldos, requisitos fiscales, y beneficios. Por ejemplo, si se califica erróneamente a un trabajador como un contratista independiente, entonces él o ella podrán no obtener una compensación por horas extra. De igual manera, un empleado puede ser despedido injustamente si está clasificado como contratista independiente.
También es ilegal que un empleador clasifique erróneamente a un supervisor o gerente como exento de salario. A veces, los empleadores tratan de evitar pagar horas extra y beneficios clasificando a los empleados como contratistas independientes. Esto es ilegal y constituye una violación de sus derechos.
Los trabajadores en California que han sido erróneamente clasificados podrían recuperar una compensación por el dinero que debieron haber ganado de haber sido clasificados de manera correcta. Los empleadores que cometan este tipo de errores pueden estar sujetos a penalizaciones a través de la Comisión Laboral de California.
La ley de California requiere que los empleadores proporcionen a los empleados descansos y comidas ininterrumpidos durante su turno. Estos descansos deben ser ininterrumpidos. Por lo general, las normas requieren de:
Si el empleado trabaja turnos particularmente largos, entonces podría tener derecho a periodos de comidas y descansos adicionales. Si el empleador llama, envía un mensaje de texto o entra en la sala de descanso para hacer preguntas o pedirle al empleado que vuelva temprano, es una violación de los derechos del empleado.
Los empleadores que no cumplan con la ley de periodos de comidas y descansos de California quedarán sujetos a sanciones. Los empleados pueden tener derecho a recuperar el equivalente a dos días de salario, por cada día trabajado durante los últimos tres años, cuando se violen las leyes laborales de California.
Reportar a tu empleador por violar las leyes laborales de California puede ser una tarea desalentadora. Afortunadamente, es una tarea que no tienes que llevar a cabo tú solo. En el Logros Legales, nuestros abogados especializados en la ley laboral saben cómo ayudar a los trabajadores a desarrollar un caso y a reunir evidencia para respaldarlo. Ponte en contacto con nosotros para averiguar cómo podemos ayudarte con tu disputa de Salarios y Pagos por hora.
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