Disputas Salariales/Pago Por Hora

Las leyes de California requieren que los empleadores compensen a los trabajadores en su totalidad por las horas trabajadas. Eso incluye salarios normales y pago por horas extra. Es ilegal que un empleador retenga el pago por horas extras de aquellos trabajadores a los cuales aplique, que manipule dichas horas con el fin de pagarles menos, o que retenga una porción de su salario por gastos relacionados con el trabajo. Los empleadores también deberán pagar a los empleados cualquier tipo de comisión o bono.

Si tu empleador no te está pagando todos los salarios que exige la ley de California, podrías tener bases para presentar una disputa por salarios y pago por horas. Existe un proceso para recuperar salarios retenidos, y es mejor consultarlo con un abogado en derecho laboral antes de intentar presentar una denuncia por tu cuenta.  

Las leyes de California exigen que los empleadores paguen a sus empleados al menos el salario mínimo estatal o local que corresponda. El salario mínimo puede variar según la industria y la ciudad o el condado donde trabaje el empleado. Los empleadores sujetos a las leyes laborales de California deben cumplir con todos los requisitos aplicables de salario mínimo y asegurarse de que los empleados reciban la compensación adecuada por todas las horas trabajadas.

Existen excepciones para los requisitos del salario mínimo, como en el caso de vendedores externos o del padre, la madre, el cónyuge o los hijos del empleador. Si tienes preguntas o alguna inquietud en cuanto a las leyes de salario mínimo de California, lo mejor es contactar a un abogado en derecho laboral antes de presentar una disputa por tu cuenta.

Clasificar erróneamente a un trabajador, ya sea de manera intencional o involuntaria, puede resultar en disputas en cuanto a sueldos, requisitos fiscales, y beneficios. Por ejemplo, si se califica erróneamente a un trabajador como un contratista independiente, entonces él o ella podrán no obtener una compensación por horas extra. De igual manera, un empleado puede ser despedido injustamente si está clasificado como contratista independiente.

También es ilegal que un empleador clasifique erróneamente a un supervisor o gerente como exento de salario. A veces, los empleadores tratan de evitar pagar horas extra y beneficios clasificando a los empleados como contratistas independientes. Esto puede violar las leyes laborales de California y los derechos de los empleados.

Los trabajadores en California que han sido erróneamente clasificados podrían recuperar una compensación por el dinero que debieron haber ganado de haber sido clasificados de manera correcta. Los empleadores que cometan este tipo de errores pueden estar sujetos a penalizaciones a través de la Oficina del Comisionado Laboral de California.

La ley de California requiere que los empleadores proporcionen a los empleados descansos y comidas ininterrumpidos durante su turno. Estos descansos deben ser ininterrumpidos. Por lo general, las normas requieren de:

• Un periodo de descanso pagado (por lo menos 10 minutos) por cada cuatro horas de trabajo.
• Un periodo para comida sin paga (de por lo menos 30 minutos) cada cinco horas.

Si el empleado trabaja turnos particularmente largos, entonces podría tener derecho a periodos de comidas y descansos adicionales. Si el empleador llama, envía un mensaje de texto o entra en la sala de descanso para hacer preguntas o pedirle al empleado que vuelva temprano, es una violación de los derechos del empleado.

Los empleadores que no cumplan con la ley de periodos de comidas y descansos de California pueden estar sujetos a sanciones establecidas por la ley. En ciertas circunstancias, los empleados pueden tener derecho a recuperar una compensación adicional por cada día de trabajo en que haya ocurrido una infracción, conforme a la ley de California.