Imagina ir al trabajo frustrado, desganado, impotente, o desmotivado. ¿Alguna vez te has sentido así tras haber sido discriminado en tu espacio laboral? Esta es la realidad de muchas personas que se enfrentan a discriminación por causas que ni siquiera involucran sus habilidades o capacidad de cumplir sus funciones y responsabilidades. Desafortunadamente, muchos los miembros de la comunidad LGBTQ+ a diario soportan comentarios irrespetuosos o incluso temen ser despedidos de sus trabajos debido a sus preferencias sexuales.
La discriminación laboral debido a la orientación sexual es un tema tabú en muchos espacios de trabajo, pero sucede muy seguido. Sin embargo, esto es ilegal y debe de ser reportado inmediatamente. El primer paso que se debe tomar en una situación como esta, es elevar una queja hacia la agencia gubernamental que se encarga de hacer cumplir las leyes federales. En este caso, el reclamo debe ser presentado ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC). Esta agencia es responsable de hacer que se cumplan las leyes federales que protegen de discriminación por motivos como orientación sexual, nacionalidad, edad, raza, entre otros, a candidatos o trabajadores.
En particular, la comunidad LGBTQ+ suele ser una de las más afectadas por la discriminación. La comunidad LGBTQ+ puede sufrir discriminación tanto dentro de su espacio de trabajo como durante el proceso de contratación a un nuevo puesto. Asimismo, la discriminación puede ser debido a su orientación sexual o su identidad de género. Esto no solo es injusto, sino que es ilegal y no debe ser tolerado. Tu sexualidad nunca debe interfecrir o ser impedimento para formar parte de un equipo de trabajo. Es vital que los empleadores tengan claro que la orientación sexual o identidad de género no afecta tus habilidades ni implica un desempeño diferente en las funciones laborales.
Según la ley, la víctima debe presentar la queja por discriminación antes de iniciar acciones legales contra el empleador, siempre que este sea una entidad privada. En el caso de los empleados federales hay un procedimiento específico del cual cada trabajador debe ser informado. Sin embargo, es importante resaltar que los reclamos por discriminación deben ser presentados dentro de los 180 días posteriores al hecho.
Si tú o alguien que conoces sufrió discriminación en el trabajo, es de crucial importancia no quedarse callado y reportar de inmediato. En Lipeles Law Group te asesoraremos y acompañaremos durante tu caso, hasta que sea resulto de manera óptima y puedas trabajar en un espacio libre de discriminación.