En el estado de California, los empleadores están amparados por la ley, ya que pueden regular y rescindir el contrato laboral de los trabajadores sin tener que dar razones. Sin embargo, los despidos injustos son ilegales y puede elevarse una demanda por catalogarse como despido injustificado.
¿Cómo debo proceder con mi caso si considero que el motivo de mi despido es injusto?
Lamentablemente, son muchos los empleadores que deciden terminar un contrato antes de tiempo por motivos raciales, de género o por la orientación sexual de sus empleados. Estos son considerados motivos ilegales para despedir un trabajador, por lo que la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) podrá proporcionar al empleado protección a la hora de ser despedido sin causa aparente.
¿Cómo puedo saber si el despido es injusto o no? Para ello, debo de tener en cuenta algunos aspectos: ¿el empleador ha violado una ley al despedirme? Si mi compañía violó los derechos que me corresponden como empleado o han violado el contrato laboral, entonces el empleador debe ser responsable por sus acciones. Asimismo, este podrá enfrentar posibles demandas legales por el incumplimiento de contrato o acciones ilegales. Por otro lado, si mi trabajo es de forma voluntaria y no existe un acuerdo o contrato laboral de por medio, entonces no habría un incumplimiento de contrato. El trabajo sería catalogado como voluntario, por lo que un despido no violaría un acuerdo entre el empleador y el empleado. En este último caso, no habrá un reclamo por incumplimiento de contrato, pero aún podrán iniciarse acciones legales contra el empleador si el despido fue discriminatorio, una represalia o contrario a la política pública.
Si has vivido una situación de esta índole, siempre puedes contar con Lipeles Law Group para ayudarte con tu caso. Discutiremos cada paso legal contigo antes de tomar acción para ayudarte a obtener justicia.
