Si es despedido de su trabajo, es importante que conozca los derechos que posee, y las acciones que debe realizar para recibir los beneficios a los que aplica. Esto es de suma importancia, ya que de actuar erróneamente podría afectar su seguro de vida, pagos y compensaciones por despido.
La mayoría de los empleos son acordados de forma voluntaria, y por tanto el empleador tiene todo el derecho de despedir a un empleado sin razones especiales o tiempo específico. Hay ciertas excepciones donde el despido puede estar en contra de la ley:
- Cuando el despido de un empleado es por causa de discriminación.
- Cuando no se respeta el término del contrato acordado entre ambas partes.
- Despidos que violen las políticas públicas.
Si su despido no fue por las tres razones mencionadas anteriormente, entonces debe prepararse para recibir su último salario. En California este pago debe ser de inmediato con un preaviso de 72 horas, lo que puede variar de lo que dice en el contrato firmado.
Seguido de su último pago, debe revisar si aplica para una indemnización por despido. Para revisar si su caso es aplicable debe revisar tres cosas:
- Si en el contrato de ambas partes el empleador le ofrece este beneficio.
- Si está en el reglamento de la empresa o en documentos para empleados.
- Si el empleador le ha hecho una promesa de manera oral expresando que usted aplica a este beneficio.
Otro gran beneficio que tiene al ser despedido es el derecho a continuar con el seguro de vida, el cual cubre tanto al empleado como a su familia por un tiempo determinado. Cabe resaltar que el costo de este seguro debe ser pagado por el empleado en su totalidad.
Por último, tiene derecho a la compensación por despido. Este beneficio lo puede recibir mientras está en el proceso de buscar otro empleo, y generalmente tiene una duración de 26 semanas con opción de agregar 20 semanas. La cantidad es calculada en base al porcentaje de la ganancia por el tiempo trabajado.
Sabemos que estas situaciones pueden ser de mucho estrés tanto para usted como para su familia, pero le aclaramos que tiene la potestad de proteger sus derechos. Si ha sido despedido, no demore más y contáctenos al: (855) 565-2566