La mayoría de los empleos son acordados de forma voluntaria, y por tanto el empleador tiene todo el derecho de despedir a un empleado sin razones especiales o tiempo específico. Hay ciertas excepciones donde el despido puede estar en contra de la ley:
- Cuando el despido de un empleado es por causa de discriminación.
- Cuando no se respeta el término del contrato acordado entre ambas partes.
- Despidos que violen las políticas públicas.
Si su despido no fue por las tres razones mencionadas anteriormente, entonces debe prepararse para recibir su último salario. En California este pago debe ser de inmediato al momento del despido; el plazo de 72 horas aplica solo a quien renuncia sin dar 72 horas de aviso previo.
Seguido de su último pago, debe revisar si aplica para una indemnización por despido. Para revisar si su caso es aplicable debe revisar tres cosas:
- Si en el contrato de ambas partes el empleador le ofrece este beneficio.
- Si está en el reglamento de la empresa o en documentos para empleados.
- Si el empleador le ha hecho una promesa de manera oral expresando que usted aplica a este beneficio.
Otro gran beneficio que tiene al ser despedido es el derecho a continuar con su seguro médico de grupo, el cual cubre tanto al empleado como a su familia por un tiempo determinado. Cabe resaltar que el costo de este seguro debe ser pagado por el empleado en su totalidad.
Por último, puede tener derecho a beneficios del seguro de desempleo. Este beneficio lo puede recibir mientras está en el proceso de buscar otro empleo, y tiene una duración de hasta 26 semanas. La cantidad es calculada en base a los salarios que ganó durante un período base de 12 meses antes de su reclamo.
Sabemos que estas situaciones pueden ser de mucho estrés tanto para usted como para su familia, pero le aclaramos que tiene la potestad de proteger sus derechos. Si ha sido despedido, no demore más y contáctenos al: (310) 322-2211
