El acoso sexual laboral es algo que no debería ser tomado a la ligera, mucho menos si dicho abuso corre por parte del empleador. En este caso, denunciar el hecho ilícito puede resultar más complicado, ya que muchas personas sienten un cierto temor a iniciar acciones legales por este tipo de casos. En Lipeles Law Group somos abogados de casos laborales en California, por lo que estamos preparados para ayudarte a proceder en caso de que hayas sufrido abuso sexual por parte de tu jefe o un compañero de trabajo.
Es importante que sepas que existe una ley particular en los Estados Unidos, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles establecida en 1964 que prohíbe que los empleadores cometan abuso sexual, incluyendo desde ataques físicos hacia tu persona y, en algunos casos, hasta acercamientos verbales no deseados. La ley está de tu lado, por lo que no debes temer a la hora de enfrentar a tu acosador.
Según la ley, existen dos casos particulares de acoso sexual: acoso quid pro quo o creación de un ambiente de trabajo hostil. En el primer caso, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos define quid pro quo como el caso particular en el que el empleador sugiere favores sexuales a cambio de obtener beneficios como ascensos o aumentos de salario. En el segundo caso, sin involucrarse los pedidos sexuales a cambio de beneficios laborales, los empleados pueden sentirse disminuidos o acosados en su espacio de trabajo, logrando que se desarrolle un ambiente hostil e intimidatorio. De este modo, se impedirá que puedan realizar su trabajo correctamente ya que estarán preocupados por el comportamiento de su acosador frente a ellos.
Cualquiera sea la situación que hayas vivido, recuerda que no estás solo. Contamos con profesionales especializados en casos de esta índole, dispuestos a ayudarte. Comprendemos la situación que estás viviendo y te brindaremos apoyo, contención y, sobre todo, buscamos justicia para que tu acosador no salga impune. ¡Cuenta con nosotros!
