En California, las leyes laborales ofrecen una red de seguridad importante para las empleadas embarazadas, garantizando protección y equidad durante este período transformador. En nuestra firma legal, comprendemos la importancia de estos derechos y nos dedicamos a asegurar que se respeten y apliquen adecuadamente. Este blog explora los aspectos críticos de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), enfocándose en cómo protegen a las empleadas embarazadas.
Entendiendo FMLA y CFRA
FMLA y CFRA son pilares que respaldan el derecho de las empleadas embarazadas a tomar licencia del trabajo sin temor a perder sus empleos. Estas leyes permiten hasta 12 semanas de licencia no remunerada por el nacimiento, adopción o colocación en hogar de acogida, además de cubrir complicaciones de salud relacionadas con el embarazo.
Elegibilidad y Derechos
Debes haber trabajado con tu empleador durante al menos 12 meses y acumulado 1,250 horas de servicio para ser elegible. Es importante tener en cuenta que estas leyes exigen que los empleadores mantengan tus beneficios de salud durante la licencia, proporcionando tranquilidad durante tu ausencia.
Licencia por Discapacidad debido al Embarazo
California ofrece PDL (Licencia por Discapacidad debido al Embarazo en Inglés), permitiendo hasta cuatro meses de licencia por discapacidad para condiciones relacionadas con el embarazo, complementando FMLA y CFRA. Esta licencia específica subraya el compromiso del estado con la salud de las empleadas embarazadas y sus bebés.
Protección contra Represalias
Es esencial saber que la ley prohíbe la represalia por ejercer estos derechos. En Lipeles Law Group, luchamos por mantener este principio, defendiendo a quienes enfrentan discriminación o represalias.
El Compromiso de Lipeles Law Group
Nuestro equipo está aquí para guiarte a través de estos procesos, asegurando que comprendas tus derechos y estés protegida en cada paso del camino. Si enfrentas dificultades para ejercer tus derechos de embarazo en el trabajo, estamos aquí para ayudar.
Si tú o alguien que conoces necesita asesoramiento o representación legal relacionada con los derechos de embarazo en el trabajo, contáctanos para una consulta gratuita.
Juntos, podemos asegurar que se respeten tus derechos, permitiéndote enfocarte en este momento especial.