Despido injustificado, la pesadilla de todo trabajador

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El despido injustificado es una de las problemáticas que afectan a muchos de los trabajadores en el estado de California. Tanto los trabajadores independientes como aquellos que trabajan en relación de dependencia deberían de estar al tanto de las leyes que el estado brinda para prevenir que sean despedidos de manera injustificada o incluso que el empleador fuerce a su empleado a renunciar. 

Nada de esto está bien y desde Lipeles Law Group, queremos ayudarle a comprender en qué situación un despido puede ser ilegal.

Si bien las leyes en California establecen que la mayoría de los empleos son ‘’a voluntad’’, las causas de su despido no pueden ser ilegales. El empleado puede ser despedido por el empleador en cualquier momento y por cualquier motivo que considere, siempre y cuando las causas por las que su jefe decida que ya no pertenecerá a su empresa no sean ilegales.

Algunos de los motivos ilegales por los que un empleador puede decidir que un empleado ya no formará parte de su equipo de trabajo pueden ser:

 

  • Discriminación (ya sea por su edad en caso de que la persona despedida sea una persona mayor, por su orientación sexual, su religión, por poseer una discapacidad o una condición médica particular, e incluso por su etnia). Todo esto es ilegal y usted se encuentra en su derecho de presentar una demanda contra su ex empleador.
  • Violación del contrato (al ingresar a un trabajo, se requiere de la firma de un contracto, los cuales establecen puntos de acuerdo mutuo tanto de parte del empleador como del empleado. Si su jefe viola algunos de los acuerdos establecidos en su contrato, su despido es ilegal).
  • Violación de sus derechos (todos los empleados poseen derechos y beneficios dentro de su espacio de trabajo, como permisos médicos, permisos por motivos familiares e incluso servicio militar. Si su jefe decide terminar su contrato por hacer valer sus derechos, los cuales están contemplados bajo la ley, cualquiera sea el motivo, este despido es injustificado y, por ende, no está contemplado por la ley).

 

California, a través de las leyes de empleo, busca proteger a los empleados de empleadores que simplemente ignoran los derechos que les corresponden a sus trabajadores.

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