Junio es un mes muy importante dentro de la comunidad LGBT. Considerado el mes del orgullo en homenaje al levantamiento Stonewall que se dio en la ciudad de Nueva York en junio de 1969, la comunidad incentiva eventos y actividades para darle visibilidad al movimiento que se encuentra en la lucha desde aquella época. A pesar de haber conquistado varios derechos desde los años ’70, aún queda mucho camino por recorrer.
El hostigamiento y discriminación laboral es una realidad para muchos miembros de la comunidad de LGBT, quienes día a día deben enfrentarse a situaciones incómodas por parte de compañeros de trabajo e incluso empleadores. El estado de California cuenta con leyes federales a su disposición, ya que nadie debería sentirse incómodo o disminuido en su espacio de trabajo.
La Ley de Empleo Justo y Vivienda determina que la discriminación laboral basada en la orientación sexual es ilegal en California, por lo que tiene derecho a presentar acciones legales ante cualquier situación en la cual se haya sentido inhabilitado o disminuido en el ámbito laboral. Esta ley también contempla las situaciones de discriminación laboral a las que pueda verse expuesto en una en una entrevista de trabajo o solicitudes laborales y aplica tanto para empleados públicos como privados, agencias de empleo y organizaciones laborales.
¿En qué situaciones se presenta discriminación por orientación sexual?
- No contratar o ascender a una persona por su orientación sexual o su identidad de género.
- No permitirle a una persona acceder a aumentos de sueldo por su orientación sexual o su identidad de género.
- Negarle la posibilidad de formar parte de programas educativos o entrenamientos de capacitación para mejores puestos de trabajo por su orientación sexual o identidad de género.
- Crear un ambiente hostil de trabajo con conductas discriminatorias frente a un empleado.
- Rescindir un contrato sin justificación aparente debido a su orientación o identidad de género.
Si usted o alguien que conoce ha vivido una situación de esta índole, debe saber que puede presentar acciones legales contra su empleador por estar incumpliendo la ley. Bajo ningún término la discriminación debe ser aceptada. Por ello es que, desde Lipeles Law Group, buscamos hacer valer sus derechos, sin que se vea censurado por ser quien es en su ámbito laboral.