El pago de horas extras es un tema muy importante en California, ya que es uno de los estados que tiene una de las leyes laborales más estrictas en cuanto al pago de horas extras se refiere.
Es importante que los empleados estén informados de sus derechos y que los empleadores cumplan con lo que las leyes indican.
En California, las leyes laborales estipulan que los empleados deben recibir una hora y media de pago por cada hora extra trabajada después de las 8 horas diarias o las 40 horas semanales. Además, si un empleado trabaja más de 12 horas en un día, el empleador debe pagarle el doble de su salario regular por cada hora extra.
Es importante tener en cuenta que, aunque el empleado haya aceptado trabajar horas extras, esto no significa que el empleador pueda pagar una hora extra como una hora de trabajo regular. Además, si el empleador no cumple con el pago de horas extras, el empleado tiene derecho a demandar el pago de sus horas de trabajo, y también a pedir una compensación monetaria por las molestias ocasionadas.
Es importante que los empleados lleven un registro detallado de sus horas trabajadas, ya que esto les ayudará de evidencia en caso de una posible demanda. Además, los empleadores deben llevar un registro detallado de las horas extras trabajadas por sus empleados para poder cumplir el pago que indican las leyes laborales de California .
En caso de que tengas dudas sobre si estás recibiendo el pago correspondiente por las horas extras que has realizado, lo mejor es que puedas hablar con tu empleador primero. Si tu empleador no resuelve el problema, como empleado puedes buscar la ayuda de un abogado laboral.
En Lipeles podemos ayudarte a reportar la situación que estás viviendo, recuerda que puedes contar siempre con nuestra ayuda.