La discriminación por maternidad afecta a muchas mujeres de distintas formas en sus lugares de trabajo.
A pesar de que existen leyes y regulaciones diseñadas para prevenir la discriminación, las mujeres que tienen hijos enfrentan barreras significativas en el trabajo.
Muchas veces las mujeres por el solo hecho de estar en edad fértil son discriminadas en el mundo laboral. No son consideradas en proyectos o trabajos por el temor a que puedan embarazarse.
Por otro lado, quienes están embarazadas o tienen hijos pequeños se enfrentan a un panorama peor cuando intentan buscar un nuevo trabajo, o cuando están en un trabajo que considera incompatible la maternidad y el trabajo.
Este tipo de discriminación se puede reflejar en algunos de los siguientes ejemplos:
- Una empresa se niega a contratarte porque estás embarazada o tienes hijos pequeños.
- Tu empleador no te da la oportunidad de una promoción o se niega a aumentar tu sueldo solo porque estás embarazada o tienes hijos pequeños.
- Te despiden porque has tomado un tiempo libre por razones médicas relacionadas con tu embarazo o parto.
- Tomaste licencia para cuidar a tu hijo, y tu empleador decide poner término a tu contrato solo por este motivo.
La discriminación contra las mujeres que son madres en California es un problema grave, por lo que es importante que sepan que existen leyes que defienden sus derechos laborales.
Es importante terminar con estas injusticias para poder comenzar a ver cada día más mujeres en cargos de liderazgo.
Esta semana es el Día de las Madres, por este motivo quisimos escribir este blog para recordar las dificultades que tienen que atravesar las mamás en sus trabajos. Si tú o alguien que conoces está atravesando una situación similar queremos que sepas que existen leyes a tu favor.
¡En Lipeles defendemos los derechos laborales de las mujeres que deciden ser madres!