Hoy 21 de Marzo es el Día Internacional de la Eliminación de Discriminación Racial, lamentablemente muchas personas alrededor del mundo continúan sufriendo actos discriminatorios en distintos ámbitos de su vida.
Uno de los grupos que más sufre a causa de la Discriminación Racial es la comunidad Latina, sobre todo aquellos que viven en Estados Unidos han vivido algún episodio de esta índole.
En Lipeles, queremos recordarles la importancia de recibir un trato justo independientemente de nuestra raza en el trabajo.
Algunas veces, podemos minimizar las situaciones que estamos viviendo y pensar que no son un motivo suficiente para iniciar acciones legales.
A continuación, te dejamos algunos ejemplos que constituyen discriminación racial en el proceso de selección para un empleo o en el trabajo como tal:
- Tu jefe o compañeros de trabajo realizan bromas pesadas sobre una nacionalidad o raza.
- En tu trabajo utilizan un leguaje racial, como por ejemplo el uso de términos despectivos hacia ciertos grupos étnicos.
- Si en una entrevista de trabajo te preguntan sobre tus orígenes raciales.
- El encargado de distribuir las tareas en el trabajo, le asigna ciertas funciones a empleados de cierta raza.
- Sancionan a un empleado por formar una amistad o lazo con un empleado de cierta raza.
- No contratan a un postulante de cierta raza porque no “encaja” con la imagen que la empresa quiere proyectar.
- Regañan injustamente a un empleado por su lugar de origen o raza.
- No le dan la oportunidad de ascender a alguien solo por su raza.
Esperamos que este blog sea de ayuda para que puedas tener una guía que te sirva para reconocer si estás sufriendo de racismo en tu lugar de trabajo.
En este día, debemos recordar que para acabar con el racismo no debemos tolerar actos racistas, sino que podemos apoyarnos en la ley para exigir nuestros derechos.
Nuestro llamado es a reconocer y abordar cualquier situación racista que exista, para que las personas que estén ejerciendo actitudes racistas puedan recibir las sanciones que corresponden.