Muchos inmigrantes indocumentados se abstienen de iniciar acciones legales en contra de su empleador por el temor a ser deportados del país.
Para intentar solucionar esta problemática, a partir de este año entró en vigencia una nueva ley que busca otorgar mayores garantías de protección a los inmigrantes que decidan denunciar algún tipo de abuso laboral.
El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (DHS, abreviado de esta forma por sus siglas en inglés) anunció esta nueva política para proteger a los trabajadores inmigrantes que experimentan violaciones de sus derechos laborales.
Esta política busca brindar a los trabajadores inmigrantes protección contra la deportación y les permitirá permanecer en el país mientras buscan justicia, esto a través de un mecanismo de acción diferida que pueden solicitar los afectados.
Pero, ¿en qué consiste este mecanismo de acción diferida?
La acción diferida permite a los trabajadores que han denunciado la vulneración de sus derechos laborales continuar en el país mientras esté en curso la investigación por el caso laboral.
Además, los trabajadores inmigrantes que decidan cooperar con la investigación del caso podrán continuar en el país durante dos años adicionales, durante este tiempo pueden solicitar autorización para trabajar de manera legal en el país
Esta medida es un importante paso para poder garantizar que los trabajadores migrantes indocumentados no sean objeto de explotación y se respeten sus derechos, al igual que los de cualquier otro trabajador del país.
Al brindar protección contra la deportación, el DHS busca incentivar que los trabajadores inmigrantes no guarden silencio ante las injusticias que puedan estar viviendo.
En Lipeles queremos ayudar en la lucha por garantizar que los trabajadores inmigrantes indocumentados reciban un trato justo, recuerda que puedes confiar en nosotros si tú o alguien que conoces está viviendo una situación similar.