Las jornadas laborales a tiempo completo suelen ser largas y exhaustivas. Le demandan su atención por, al menos, 8 horas e incluso 12, dependiendo de la actividad laboral en la que se desempeñe. Es por eso mismo que los descansos, tanto para almorzar como para descansar, son indispensables para que podamos seguir siendo eficientes a la hora de realizar nuestro trabajo. Pero ¿qué sucede cuando el empleador le niega este tan merecido descanso a su empleado? ¿Es eso siquiera legal?
Según las leyes del estado de California, los empleados no exentos tienen el derecho de acceder a un descanso no-pago para almorzar con tranquilidad de hasta 30 minutos y dos descansos pagos de 10 minutos en su jornada laboral de ocho horas.
En caso de que el empleado trabaje 10 horas al día, tiene derecho a acceder a un segundo descanso para almorzar de al menos 30 minutos que debe comenzar antes de finalizar su jornada laboral. Todos los empleados deben recibir su descanso para almorzar antes de que finalice su quinta hora de trabajo y también puede acceder a un descanso cada cuatro horas trabajadas. Las leyes de California también le otorgan 10 minutos de descanso a todos los empleados que trabajen más de 3 horas y media y, estos descansos, deben contar como parte de las horas laborales, por ende, deben ser pagados.
Son muchos los empleados que no saben sobre sus derechos laborales ni mucho menos saben cuáles son los tiempos que les corresponde para descansar durante su horario de trabajo. Esto solo beneficia de manera exclusiva a los empleadores, que abusan de la ignorancia de sus trabajadores respecto a los tiempos de trabajo para hacerlos trabajar horas extra. Sabemos lo difícil que puede resultar enfrentarse a su jefe para hacer valer sus derechos, pero también sabemos lo agotador que puede resultar una jornada laboral sin los descansos correspondientes.
Si, al reclamar lo que le corresponde por derecho, su empleador niega dichas acusaciones o vuelve a negarle la oportunidad de tener un descanso adecuado durante sus horas de trabajo, no dude en contactarnos. En Lipeles Law Group, buscamos que los trabajadores no se vean perjudicados por desconocer las leyes laborales correspondientes ni que los empleadores abusen de su situación.