Tipos de discriminación en el trabajo

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La diversidad en el ambiente laboral ha incrementado gracias a la migración global. Sin embargo, esto ha generado un incremento en el problema de la discriminación.

La discriminación es el acto de distinguir, excluir o apartar a personas en base a la raza, sexo, género, opiniones, religión, discapacidades, orientación sexual, enfermedades, nacionalidad,  entre otras cosas. 

Los tipos más comunes de discriminación en el ambiente laboral son: 

  • Discriminación racial: Se da al excluir a un empleado por su raza. Usualmente, los afectados son los inmigrantes y las minorías. Inclusive los inmigrantes de tercera y cuarta generación son percibidos como extranjeros, aunque no lo son. 
  • Discriminación por enfermedades: Este ha sido una tipo de discriminación que ha ido en aumento recientemente. Las personas más afectadas son las mujeres con VIH-SIDA; este tipo de discriminación se da en cada etapa laboral: desde el exámen para aplicar al trabajo donde se pregunta si posee VIH-SIDA y en base a la respuesta son tomados en consideración o rechazados hasta en los formularios de migración donde es mandatorio declarar si posee dicha enfermedad. Otros ejemplos son el rechazo de los seguros médicos, acoso y persecución dentro del ambiente laboral.
  • Discriminación por discapacidades: Es cuando se excluye a las personas por poseer algún tipo de discapacidad o se les niegan oportunidades laborales. También incluye, en el caso de alguien que trabaja, que se le ofrezca una carrera muy limitada y con poco crecimiento. Esto causa que el empleado discapacitado se quede atrapado en un empleo de poca paga y sin posibilidades de crecimiento. 
  • Discriminación por la religión: Debido a la reciente ola de ideologías y el clima político actual, este tipo de discriminación ha ido en incremento y se presenta de las siguientes formas: irrespeto a las creencias y costumbres, obligación de trabajar en días religiosos, el irrespeto en la manera de vestimenta, y la exclusión en proceso de contratación o ascensos.
  • Discriminación por edad: Se da cuando no se toman en cuenta personas en ciertos rangos de edad con la excusa de tener poco potencial en el trabajo por tener tanto poca experiencia como mucha experiencia.

 

Se han realizados muchos esfuerzos para reducir estos tipos de discriminación, pero si usted ha resultado víctima de algún tipo de discriminación en el trabajo, cuenta con el mejor equipo de abogados con amplia experiencia. Estamos comprometidos a conseguirles el mejor acuerdo posible a nuestros clientes. Llámenos gratis al: (855)565-2566

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