En Estados Unidos, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo es aquella que se encarga de que todos los trabajadores del país puedan acceder a un empleo con un salario justo. Dentro de los empleados que más sufren de discriminación laboral se encuentran las personas mayores de cuarenta años, aquellos que ya casi se consideran fuera del mercado laboral si es que aún tienen un trabajo estable.
¿Cuáles son las situaciones en las cuales se pueden sufrir discriminación por edad?
- Denegar el trabajo a una persona mayor de 40 años únicamente por su edad, teniendo en cuenta que cumple con todas y cada una de las calificaciones solicitadas para el puesto a cubrir.
- Hostigar o acosar a un trabajador que supere los 40 años solo por su edad, incomodándolo en su espacio de trabajo (sabemos que estas situaciones pueden llevar a que la víctima elija renunciar debido al violento acto por parte de compañeros y/o superiores respecto a su edad).
- Desvincular de la empresa/compañía a un trabajador solamente porque es mayor de 40 años y considera que ya no podrá realizar su trabajo de la misma manera que una persona más joven no solo es inmoral, sino que es ilegal.
- Modificar las condiciones de contratación que perjudiquen los beneficios del trabajador (por ejemplo, reducir el sueldo de este) también forma parte de una discriminación laboral por edad.
Los trabajadores de mayor edad se encuentran desamparados frente a estas acciones, pero deben comprender que el sistema legal los respalda y que busca beneficiarlos. Con la ayuda de un abogado especialista en leyes laborales, usted podrá acceder a un trabajo en el cual no sea discriminado por la edad que tiene, ya que eso es lo que le corresponde por derecho.
