Muchas veces, las acciones y actitudes discriminatorias no son obvias inicialmente. Quizás solo son comentarios aislados o silencios incómodos en un comienzo, pero esto rápidamente puede escalar hasta la falta de respeto, derechos y beneficios que cualquier otro empleado goza dentro de la empresa. Nada de esto es aceptable, y bajo ningún término un empleado debe soportar dichas actitudes mientras cumple con sus obligaciones del trabajo. Sin embargo, la discriminación racial en el ámbito laboral persiste y continúa sucediendo en muchos espacios de trabajo.
En Estados Unidos, son muchos los empleados latinos que todos los días se ven expuestos a actos discriminatorios por parte de sus compañeros de trabajo o incluso de sus empleadores. Esto puede ocurrir cuando el empleado ya se encuentra dentro de la compañía, negándole la oportunidad de ser ascendido hacia nuevos puestos de trabajo. También puede suceder cuando alguien se postula a un nuevo trabajo y es descartado inmediatamente debido a su país de origen o color de piel.
Es importante resaltar el hecho de que esta práctica es ilegal y debe de ser reportada de inmediato. El único criterio que se debería de tener en cuenta a la hora de contratar a un empleado son sus calificaciones y su desempeño laboral.
Desde bromas pesadas y vocabulario ofensivo hacia un trabajador, hasta negarle beneficios y acceso a ascensos que le corresponden, la discriminación racial puede afectar al empleado tanto en su carrera laboral como en su salud mental.
En Estados Unidos, la comunidad latina ha sido privada de muchas oportunidades debido a su lugar de origen. Es por ello, que queremos que cada empleado sepa que toda actitud discriminatoria debe ser reportada. Nuestro equipo está listo y dispuesto a ayudarte en el proceso.
Si has sido víctima de discriminación, queremos que sepas que te encuentras en todo tu derecho de presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Esta agencia se encarga de controlar que las leyes federales de discriminación laboral se cumplan, y corroborarán la ilegalidad del las acciones por parte de la empresa hacia el trabajador.
Desde Lipeles Law Group, siempre estamos dispuestos a ayudarlos y aconsejarlos para que tu trabajo sea un espacio seguro y libre de discriminación.