En medio de tiempos económicos inciertos, los californianos pueden encontrar esperanza en las nuevas leyes de salario mínimo que entraron en vigencia el 1 de enero de 2021. No solo ha aumentado el salario mínimo estatal, sino también los salarios en varias ciudades.
Cambios en los requisitos de salario mínimo de California
Los cambios al requisito de salario mínimo estatal incluyen:
- Empleadores con 25 empleados o menos: el salario mínimo ahora es de $ 13.00 por hora
- Empleadores con 26 o más empleados: el salario mínimo ahora es de $14.00 por hora
Estas pautas estatales son ciertamente prometedoras a la luz de que el salario mínimo federal continúa rezagado en muchos estados.
Además del requisito estatal, varias jurisdicciones también han aumentado sus requisitos de salario mínimo. Algunos ejemplos notables incluyen:
- San Diego: $14.00 por hora
- Oakland: $14.36 por hora
- Los Ángeles: $15.00 por hora
- San José: $15.45 por hora
Los empleados deben comprender los requisitos de salario mínimo en su ciudad y estado.
Lo que los empleados deben saber sobre los aumentos salariales
Es esencial que los empleados conozcan el requisito de salario mínimo y se aseguren de verificar sus recibos de pago para asegurarse de que se les paga correctamente. Los empleadores deben pagar a los empleados al menos el salario mínimo que se les exige. No hacerlo es una violación de los derechos de los empleados.
¿Tiene preguntas sobre las leyes de salario mínimo?
Si su empleador no le paga el salario al que tiene derecho y que merece, o si tiene preguntas sobre las leyes de salario mínimo, comuníquese con Lipeles Law Group. Nuestros abogados de derecho laboral están aquí para ayudar a garantizar que se respeten sus derechos y que se le pague de manera justa y equitativa. Llámenos para una consulta gratuita y vea cómo podemos ayudarlo. Puede comunicarse con nosotros al 855-565-2566.