No importa si trabajas en una oficina o en una cafetería, si estás sentado o de pie todo el día, los descansos durante tu jornada laboral son indispensables para realizar tu trabajo de manera eficiente. Son muchas las compañías y empleadores que obvian este tiempo e incluso les prohíben a sus empleados tomarse unos minutos para descansar o incluso ir al baño. En Lipeles, queremos hacerles saber que esto es ilegal, y puedes iniciar acciones legales para obtener lo que te corresponde por derecho.
Durante el descanso de almuerzo, los empleados son relevados de sus tareas laborales por 30 minutos, permitiéndoles tiempo para comer y esparcirse, y así volver a trabajar con mayor concentración y predisposición.
Según las leyes de California…
Los empleados que cumplen una jornada laboral de más de cinco horas cuentan con un descanso para almorzar de al menos 30 minutos. Sin embargo, dependerá de la compañía si dicho tiempo será pagado o no. Durante este tiempo de almuerzo brindado por la compañía, los empleados podrán salir a almorzar fuera del establecimiento a buscar su comida o pueden llevarse su propio almuerzo desde casa y comerlo dentro del edificio. Tu empleador tampoco podrá privarte de rezar antes de comer, si es que quieres hacerlo.
Además, es importante que sepas que las empresas están obligadas a brindarte 10 minutos de descanso cada 4 horas trabajadas, y este tiempo de descanso si debe ser pagado según corresponda. Si tu empleador se niega a cumplir con esto significa que está incumpliendo la ley, ¿alguna vez te ha sucedido esto?, recuerda que la ley está de tu lado. No cumplir con ella puede resultar en una multa a tu empleador por incumplir tu contrato laboral.
¿Qué hacer si tus derechos como trabajador no son respetados?
Sabemos que enfrentarte a tu empleador y exigir lo que te corresponde puede ser una situación incómoda y compleja, es por ese mismo motivo por lo que queremos que cuentes con nosotros para asesorarte en tu caso. Descansar es un derecho básico para todo empleado, es por ello que está garantizado en las leyes laborales de California.