Actualización, octubre de 2026: La licencia por enfermedad suplementaria por COVID-19 que se describe a continuación (SB 95) cubrió del 1 de enero al 30 de septiembre de 2021 y ya no está disponible. La ley de licencia por enfermedad pagada de California sigue vigente: los empleadores generalmente deben dar al menos 5 días o 40 horas de licencia por enfermedad pagada al año.
Dicha ley consta de horas pagas si el empleado debe faltar a su puesto de trabajo por motivos relacionados con el COVID-19, como aislamiento preventivo o contagio de la enfermedad. Nuestros gobernantes no pueden ignorar que se están viviendo tiempos difíciles en California y que muchos de los trabajadores no detuvieron sus actividades a pesar del Coronavirus porque necesitaban el dinero para sobrevivir.
La Comisionada de Trabajo de California, Lilia García Bower, aseguró que todas las empresas que cuenten con 26 empleados o más, tendrán un máximo de dos semanas con licencia por enfermedad pagadas (para aquellos que trabajen a tiempo completo, esto será alrededor de 80 horas laborales). Los que trabajan a medio tiempo también podrán acceder a las horas por enfermedad pagadas, pero en menor medida.
García Bower también aclaró que las horas pueden utilizarse tanto para el cuidado de un familiar que ha contraído la enfermedad y requiere de cuidados especiales como para cuidar a los niños si las guarderías o casas de estudio están cerradas por haber presentado casos de COVID-19. Pueden hacer uso de estas horas si ya el trabajador tiene cita para la vacunación o incluso si presentan síntomas posteriores a su aplicación, para que los empleados puedan descansar y reincorporarse a su trabajo cuando su salud lo permita.
La situación por la que estamos pasando hoy en día es muy dura y afecta, en particular, a los empleados de bajos recursos, los cuales no pueden permitirse faltar en sus días laborales. Esta ley está destinada para todos los trabajadores que no accedieron a los días de licencia por enfermedad que les corresponden el año pasado por miedo a ser despedidos de sus empleos.
Si usted es un empleado y se encuentra en una situación similar a las previamente mencionadas, no dude en contactarse con nosotros para hacer cumplir las leyes de California.
