Al ingresar a un nuevo espacio de trabajo, generalmente esperamos estar entrando en un ámbito saludable y respetuoso. Sin embargo, en algunos casos, no enfrentamos a un ambiente hostil y, lejos de ser respetados, terminamos siendo acosados por compañeros de trabajo o incluso por el empleador. En estos casos, debemos tener claro que ser víctima de acoso sexual no es nuestra culpa, y que nada puede justificar este acto. Es más, tanto la ley federal como la ley de California lo repudian y e imponen grandes consecuencias legales para los responsables.
¿Cómo podemos reconocer el acoso dentro del ámbito laboral?
El acoso sexual se presenta de diferentes formas, y es probable que muchas de ellas sean sutiles y difíciles de identificar. Por ese motivo, a continuación revisamos situaciones a las que debemos prestar atención.
- Comentarios indebidos con índole sexual: Si tu jefe o algún compañero de trabajo hace comentarios sobre tu cuerpo, sobre tu vestimenta o siquiera algún comentario, broma o insulto sexualmente despectivo, estos actos califican como acoso sexual. En el estado de California, esto es suficiente para presentar una demanda por acoso.
- Roces o toques físicos indebidos: Nadie puede tocarte sin tu consentimiento. Por más sutil que sea, si alguien te toca de manera inapropiada en tu espacio de trabajo, puedes reportarlo. Si esto te ha sucedido de manera reiterada, pero no has dicho nada por miedo a perder tu trabajo, es indispensable que consultes con un abogado de derecho laboral para saber cómo proceder con tu caso.
- Acoso sexual masculino: Muchas mujeres enfrentan esta situación todos los días, pero también, muchos hombres enfrentan acoso sexual por parte de mujeres y otros hombres. Desafortunadamente, a menudo las víctimas masculinas de acoso sexual van ignorados sus reclamos, lo que hace que muchas de estas conductas continúen ocurriendo. Además, algunos hombres no denuncian a sus opresores porque temen ser objeto de burla.
Lamentablemente, el acoso sexual es un problema muy común dentro del ámbito laboral. Muchos jefes o compañeros se comportan de manera indebida e incluso incentivan estos comportamientos en otros.
En Lipeles Law Group, entendemos la complejidad de estas situaciones y te brindamos nuestro apoyo para reportarlo. Tu bienestar es nuestra prioridad; ¡contáctanos!