¿Cuál es el plazo de prescripción para un despido injustificado en California?
Un despido suele dar lugar a varios reclamos a la vez. Cada reclamo tiene su propio plazo de presentación, y algunos se presentan ante agencias distintas.
Para los reclamos bajo la Fair Employment and Housing Act (FEHA), el cartel laboral del CRD indica: "Las quejas deben presentarse dentro de los tres años siguientes al último acto de discriminación/acoso/represalia".
Para los trabajadores menores de 18 años, el mismo cartel indica que "las quejas deben presentarse dentro de los tres años siguientes al último acto de discriminación/acoso/represalia o dentro del año siguiente a su decimoctavo cumpleaños, lo que ocurra más tarde".
¿Cuál es el plazo del aviso de derecho a demandar del CRD?
Una vez que el CRD emite un aviso de derecho a demandar, empieza a correr un segundo plazo. La página del CRD sobre el derecho a demandar les dice a los trabajadores: "Tenga en cuenta que tiene un año desde la fecha de su aviso de derecho a demandar para presentar una demanda".
Los dos plazos se suman. La queja ante el CRD se presenta dentro de los tres años siguientes al último acto. La demanda se presenta dentro del año siguiente a la fecha que figura en el aviso.
Un ejemplo práctico de ambos plazos
Tomemos a un trabajador ficticio cuyo último acto de discriminación, el despido, ocurrió el 1 de marzo de 2026.
- El plazo para la queja ante el CRD es de tres años desde el último acto: el 1 de marzo de 2026 más tres años llega hasta el 1 de marzo de 2029.
- Supongamos que el trabajador presenta su queja ante el CRD y recibe un aviso de derecho a demandar con fecha del 1 de junio de 2026.
- El plazo para acudir al tribunal es de un año desde la fecha del aviso: el 1 de junio de 2026 más un año llega hasta el 1 de junio de 2027.
En este ejemplo, el plazo judicial vence en 2027, mucho antes de la fecha de 2029 del plazo del CRD. La fecha del aviso es la que fija el plazo judicial.
El plazo de cada tipo de reclamo
Cada cifra a continuación lleva a la página oficial que la establece.
| El reclamo | Dónde se presenta | El plazo | |---|---|---| | Discriminación, acoso o represalia bajo la FEHA | Civil Rights Department | 3 años desde el último acto | | Demanda bajo la FEHA tras un aviso de derecho a demandar | Tribunal de California | 1 año desde la fecha del aviso | | Incumplimiento de un contrato de trabajo escrito | Tribunal de California | 4 años desde que se incumple el acuerdo | | Incumplimiento de un contrato de trabajo verbal | Tribunal de California | 2 años desde que se incumple el acuerdo | | La mayoría de las represalias bajo la jurisdicción del Labor Commissioner | Labor Commissioner's Office | 1 año desde la acción adversa | | Disparidad salarial, Labor Code 1197.5 | Labor Commissioner's Office | 2 años desde la infracción, 3 años si fue intencional | | Represalia relacionada con las normas de licencias de guarderías infantiles, Health and Safety Code 1596.881 | Labor Commissioner's Office | 90 días después de la acción adversa |
La página de autoayuda de los tribunales explica claramente las reglas sobre contratos: "En el caso de un contrato escrito, por lo general debe presentar su demanda dentro de los 4 años siguientes a la fecha en que se incumple el acuerdo". Y "En el caso de un contrato verbal, debe presentarla dentro de los 2 años siguientes a la fecha en que se incumple el acuerdo".
¿Cuánto tiempo después de un despido se puede demandar en California?
En un reclamo bajo la FEHA, primero se presenta la queja ante el CRD, dentro de los tres años siguientes al último acto. Después viene la demanda, dentro del año siguiente a la fecha impresa en el aviso de derecho a demandar. El CRD explica cómo se emiten los avisos en su página sobre el derecho a demandar.
Los reclamos por contrato van directamente al tribunal, con los plazos de cuatro y dos años de la tabla anterior.
¿Cuál es el plazo para presentar una queja por represalia ante el Labor Commissioner de California?
El Labor Commissioner es una vía distinta a la del CRD. Abarca las represalias bajo las leyes que hace cumplir, como un despido después de una queja por salarios no pagados. Su oficina indica: "En la mayoría de los casos, un empleado, exempleado o solicitante de empleo que alegue una represalia bajo una ley de la jurisdicción del Labor Commissioner debe presentar la queja ante el Labor Commissioner's Office dentro del año siguiente a la acción adversa".
Ese plazo de un año es más corto que los tres años del CRD. La misma página enumera las excepciones, entre ellas la regla de 90 días sobre guarderías infantiles y la regla de disparidad salarial que aparecen en la tabla.
Pasos para presentar un reclamo por despido injustificado en California
- Anote la fecha del despido y la fecha del último incidente anterior a él. Ambas fechas pueden poner en marcha un plazo.
- Asigne cada reclamo a su agencia: el CRD para la discriminación, el acoso y las represalias bajo la FEHA, el Labor Commissioner's Office para las represalias bajo las leyes que hace cumplir, y el tribunal para los reclamos por contrato.
- Compare cada tipo de reclamo con la tabla anterior y anote a su lado la fecha en que vence su plazo.
- Una vez que el CRD emita un aviso de derecho a demandar, marque un año a partir de la fecha impresa en él. La regla del CRD es que la demanda se presente dentro de ese año.
- Mientras tanto, guarde los registros del despido. Nuestra página sobre qué hacer si lo despiden los enumera.
¿Y un reclamo por violación de la política pública (Tameny)?
El despido injustificado en violación de la política pública es un reclamo distinto, con su propio plazo en el Code of Civil Procedure. Esta página no da una cifra para ese plazo. La sección del código está en el sitio de la California Legislature.
Por qué le pedimos primero sus fechas
Desde 2007, Lipeles Law Group representa a empleados de California desde Hermosa Beach, en inglés y en español. Si el plazo de prescripción ya venció, tenemos que rechazar el caso, sin importar lo que haya pasado en el trabajo. Por eso nuestra revisión de casos pide las fechas desde el principio, y por eso es mejor comunicarse con nosotros en la primera semana que en el tercer año.
Esta página explica las reglas generales. No sustituye la asesoría sobre los hechos concretos de cada persona.
Para más información sobre el reclamo en sí, consulte nuestra página de práctica sobre despido injustificado y despido injustificado en California: lo que debe saber. Si el despido ocurrió después de denunciar una irregularidad, lea represalias contra denunciantes en el lugar de trabajo. Para conocer nuestro otro trabajo en favor de los empleados, consulte derecho laboral.
Complete en dos minutos la revisión de su caso de despido injustificado e indíquenos la fecha de su despido, para que podamos verificar su plazo antes de que venza.
