Lipeles Law Group representa a empleados de California desde 2007. Las represalias forman parte de los demás servicios de derecho laboral de la firma, y trabajamos en inglés y en español.
¿Qué se considera represalia en el trabajo en California?
Dos leyes abarcan la mayoría de los casos. Unos mismos hechos pueden encajar en una de ellas o en ambas.
FEHA: Código de Gobierno, sección 12940(h)
FEHA es la Fair Employment and Housing Act (Ley de Empleo y Vivienda Justos). Su sección sobre represalias, según la cita una opinión del Tribunal de Apelaciones de California, "establece que es una práctica laboral ilícita que un empleador tome represalias contra un empleado porque este se opuso a cualquier práctica prohibida por FEHA o porque presentó una queja, declaró o colaboró en cualquier procedimiento conforme a FEHA".
Por lo tanto, el acto protegido puede ser denunciar el acoso o la discriminación. También puede ser participar en la queja de otra persona.
Sección 1102.5 del Código Laboral y el Labor Commissioner
La sección 1102.5 del Código Laboral es una ley de protección a denunciantes. El Labor Commissioner recibe quejas por represalia conforme a las leyes que hace cumplir, como las secciones 1102.5 o 98.6 del Código Laboral.
La sección siguiente, la 1102.6, fija la regla de prueba para estos reclamos. Se explica más abajo, en el apartado sobre cómo probar la represalia. El texto completo de ambas secciones está publicado en el sitio de códigos de la Legislatura de California, leginfo.legislature.ca.gov.
¿Me pueden despedir por denunciar acoso?
El Civil Rights Department (CRD) responde parte de esta pregunta en una sola frase: "Despedir a un empleado por presentar una queja ante el CRD es una represalia ilegal". (proceso de quejas del CRD)
La sección de FEHA sobre represalias también protege a quien se opone a una práctica prohibida por FEHA, lo que incluye denunciar el acoso dentro de la empresa. El acoso en sí puede dar lugar a un segundo reclamo. Nuestra página sobre acoso sexual explica cómo maneja la firma esos casos.
¿Qué se considera una acción laboral adversa?
Tres ejemplos tomados de fuentes jurídicas oficiales de California:
- El despido. El CRD califica de represalia ilegal despedir a un trabajador por presentar una queja ante el CRD.
- Un ascenso negado. En un caso de apelación, la acción adversa alegada fue que se pasara por alto al trabajador para varios ascensos (opinión del Tribunal de Apelaciones).
- La presión para renunciar. La represalia puede demostrarse mediante un despido constructivo (constructive discharge, es decir, cuando el empleador obliga al trabajador a renunciar). Los materiales de instrucciones para el jurado lo describen como que el empleador "creó intencionalmente o permitió a sabiendas que existieran condiciones de trabajo tan intolerables que una persona razonable en la situación del empleado no habría tenido otra alternativa razonable más que renunciar".
Cuando la acción adversa fue un despido, nuestra página sobre despido injustificado explica otros fundamentos que pueden aplicarse.
¿Cómo se prueba una represalia en el trabajo?
Según FEHA, el trabajador debe demostrar estas tres cosas, de acuerdo con los materiales de instrucciones para el jurado de California:
- Usted realizó una actividad protegida.
- Su empleador lo sometió a una acción laboral adversa.
- Existió un vínculo causal entre la actividad protegida y la acción del empleador.
Los reclamos de denunciantes bajo la sección 1102.5 del Código Laboral siguen otra regla de prueba. Primero, el trabajador demuestra que la actividad protegida contribuyó a la acción adversa. Luego, conforme a la sección 1102.6 del Código Laboral, "el empleador tendrá la carga de demostrar, mediante pruebas claras y convincentes, que la acción alegada habría ocurrido por razones legítimas e independientes" (opinión del Tribunal de Apelaciones).
Los empleadores pueden cumplir con esa carga. En ese mismo caso, el jurado concluyó que la ciudad habría negado los ascensos por razones legítimas e independientes.
Cada elemento y cada plazo dependen de hechos que usted puede anotar desde ahora:
- La fecha en que hizo la denuncia o presentó la queja, y ante quién.
- Lo que denunció, con sus propias palabras.
- La fecha de cada acción adversa: el despido, la degradación de puesto, el ascenso negado.
- Cualquier correo electrónico, mensaje de texto o evaluación de antes y después de su denuncia.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por represalia en California?
El plazo depende de la ley y de la agencia. Estos son los plazos tal como los indican sus fuentes oficiales, consultadas en octubre de 2026.
| Reclamo | Dónde se presenta | Plazo | |---|---|---| | Discriminación o represalia bajo FEHA | Civil Rights Department | Dentro de tres años a partir del hecho, por lo general | | Represalia bajo una ley que hace cumplir el Labor Commissioner, como la 1102.5 o la 98.6 | Labor Commissioner | Dentro de un año a partir de la acción adversa, en la mayoría de los casos | | Represalia bajo la Equal Pay Act (sección 1197.5 del Código Laboral) | Labor Commissioner | Dentro de dos años, o tres si fue intencional | | Denuncia de infracciones a las normas de licencias de guarderías infantiles | Labor Commissioner | 90 días |
Pueden aplicarse otros plazos a otros tipos de quejas. La página de quejas por represalia del Labor Commissioner describe el proceso completo.
¿Cómo denuncio una represalia contra un denunciante en California?
Una queja por represalia contra un denunciante bajo la sección 1102.5 del Código Laboral se presenta ante la Labor Commissioner's Office, dentro de un año a partir de la acción adversa en la mayoría de los casos.
Cuando la represalia fue por oponerse a la discriminación o al acoso, la queja se presenta ante el Civil Rights Department.
Nuestro artículo sobre represalias contra denunciantes ofrece más contexto.
¿Qué indemnización puedo recibir por una represalia laboral?
La indemnización depende de los hechos de cada caso y de la ley en la que se base el reclamo. Para saber qué se puede obtener con un reclamo bajo FEHA o ante el Labor Commissioner, consulte el proceso de quejas del CRD o la página de quejas por represalia del Labor Commissioner.
¿Necesito un abogado para un reclamo por represalia?
Lipeles Law Group representa a empleados en todo California. La firma ejerce el derecho laboral desde 2007, desde su oficina en Hermosa Beach, en inglés y en español.
Puede ver casos anteriores en nuestra página de resultados. Los resultados varían según los hechos de cada caso.
Aviso legal: Esta página ofrece información general y no constituye asesoría legal. Los resultados dependen de los hechos de cada caso y de la ley aplicable.
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