La economía de “gigs” ha transformado la naturaleza del trabajo, proporcionando flexibilidad y planteando importantes cuestiones sobre los derechos de los empleados. En California existen ciertas leyes para proteger a los trabajadores independientes (aquellos participantes de la economía de “gigs”.
1. Contratistas independientes versus empleados: La prueba ABC
El Proyecto de Ley 5 (AB5) de la Asamblea de California introdujo la prueba ABC para determinar si un trabajador es contratista independiente o empleado. Esta prueba considera:
- A: Control: ¿La empresa controla o dirige lo que hace el trabajador?
- B: Negocio: ¿El trabajo está fuera del giro habitual de la empresa?
- C: Trabajo habitual: ¿El trabajador se dedica habitualmente a una ocupación o negocio establecido independientemente?
El cumplimiento de estos criterios indica una relación empleador-empleado, que da derecho al trabajador a recibir beneficios como empleado.
2. Derecho al Salario Mínimo y Horas Extras:
Si se clasifican como empleados, los trabajadores tienen derecho al salario mínimo de California y al pago de horas extras. Los empleadores deben garantizar que los trabajadores reciban una compensación que cumpla con las leyes laborales estatales.
3. Pausa para comer y descansar:
Los empleados de la economía de “gigs” tienen derecho a pausas para comer y descansar. Dependiendo de la duración de su turno, tienen derecho a descansos para mantener su salud y bienestar.
4. Compensación para Trabajadores:
En el caso de que un trabajador independiente sea clasificado como empleado, tiene derecho a recibir beneficios de compensación laboral. Esto incluye cobertura por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
5. Protecciones contra la discriminación y el acoso:
Los trabajadores independientes, y todos los trabajadores en general, tienen derecho a no sufrir discriminación ni acoso en el lugar de trabajo. Los empleadores deben proporcionar un entorno de trabajo seguro e inclusivo.
6. Derecho de organización:
La ley de California protege el derecho de los trabajadores independientes a organizarse y unirse a organizaciones laborales con fines de negociación colectiva.
7. Beneficios de Desempleo:
Si los trabajadores independientes se clasifican como empleados, pueden tener derecho a recibir prestaciones por desempleo cuando finalice su trabajo.
8. Licencia por enfermedad remunerada:
La ley de California exige que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad remunerada a los empleados. Esto garantiza que los trabajadores puedan tomarse tiempo libre por motivos de salud sin sacrificar sus ingresos.
9. Licencia familiar y médica:
Los empleados de la economía de “gigs” pueden ser elegibles para una licencia médica y familiar según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) o la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) federal si el empleador cumple con ciertos criterios.
Comprender estos derechos es crucial para que los trabajadores independientes tengan garantizado un trato justo y una compensación adecuada. Si crees que se están violando tus derechos como trabajador independiente en California, buscar asesoramiento legal puede ayudarte a navegar la legislación laboral y proteger tus intereses. En Lipeles, los derechos de los empleados son una prioridad para un lugar de trabajo justo y equitativo.