La discriminación por edad está presente en muchos lugares de trabajo. California, con una fuerza laboral diversa, no es una excepción. Es una forma de prejuicio que puede afectar significativamente a los empleados mayores. Sin embargo, existen leyes estatales y federales para proteger a los trabajadores mayores de un trato injusto basado en su edad.
Leyes de discriminación por edad de California:
En California, la discriminación por edad se rige principalmente por dos leyes clave:
- Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA): FEHA prohíbe la discriminación en el empleo, incluida la discriminación por edad. Se aplica a empleadores con cinco o más empleados y protege a personas de 40 años o más.
- Ley federal contra la discriminación por edad en el empleo (ADEA): ADEA es una ley federal que protege contra la discriminación por edad a los empleados de 40 años o más. Se aplica a empleadores con 20 o más empleados.
Formas de discriminación por edad:
La discriminación por edad puede manifestarse de varias maneras, entre ellas:
- Contratación: Los solicitantes de empleo de mayor edad pueden enfrentar dificultades para conseguir empleo debido a los estereotipos de que son menos adaptables o innovadores.
- Ascensos: Los empleados de mayor edad pueden ser ignorados para ascensos en favor de colegas más jóvenes.
- Discriminación salarial: Pueden producirse discrepancias salariales basadas en la edad, y los trabajadores de mayor edad ganan menos que sus homólogos más jóvenes en funciones similares.
- Acoso: Los trabajadores mayores pueden sufrir comentarios ofensivos, bromas o comentarios despectivos sobre su edad.
Protección de los trabajadores mayores:
Para proteger a los trabajadores mayores en California, los empleadores deben cumplir con estos principios fundamentales:
- Igualdad de trato: Tratar a los empleados por igual, independientemente de su edad. Las políticas, ascensos y despidos deben basarse en el mérito, no en la edad.
- Adaptaciones razonables: Proporcionar adaptaciones razonables para los empleados mayores si tienen condiciones médicas que no afectan su capacidad para realizar su trabajo.
- Capacitación y sensibilidad: Llevar a cabo programas de capacitación que generen conciencia sobre la discriminación por edad y creen una cultura laboral de inclusión y respeto.
- Documentación de incidentes: Mantener registros de incidentes, quejas o acciones disciplinarias relacionadas con la edad. Esta documentación puede ser crucial para abordar los casos de discriminación por edad.
- Consultas: Asesoramiento legal cuando aborde inquietudes sobre discriminación por edad o desarrolle políticas para prevenir la discriminación.
Medidas contra la discriminación por edad:
Si cree que ha sufrido discriminación por edad en su lugar de trabajo, es fundamental que tome medidas:
- Presentar una queja por canales internos: Informe la discriminación al departamento de recursos humanos de su empleador o siga los procedimientos establecidos de su empresa para abordar la discriminación.
- Escalar la queja: Si las medidas internas no resuelven el problema, puede presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU.
- Acción legal: Consulte con un abogado laboral con experiencia para explorar la posibilidad de emprender acciones legales contra su empleador.
La discriminación por edad es injusta e ilegal en California. Proteger a los trabajadores mayores de la discriminación defiende sus derechos y enriquece los lugares de trabajo con perspectivas y experiencias diversas, contribuyendo a una fuerza laboral más inclusiva y equitativa.